🏭 Роботодавцю
🤝
Наглядова рада — це місце, де бізнес і освіта разом будують майбутнє регіону
Якщо Ваша компанія співпрацює із закладом профосвіти — у Вас є можливість отримати реальний вплив на підготовку фахівців для Вашого бізнесу.
🗂️ Алгоритм участі роботодавця
📋 Кроки участі у формуванні наглядової ради
| Крок | Дія роботодавця | Строк |
|---|---|---|
| 1 | Ухвалити рішення про участь у наглядовій раді та обрати кандидата від компанії | Самостійно |
| 2 | Отримати оголошення про відбір (або звернутися до закладу / Засновника) | Після оголошення |
| 3 | Підготувати пакет документів та подати його в установлений строк | У строки оголошення |
| 4 | Очікувати на перевірку від засновника (роботодавець + кандидат) | До 5 роб. днів |
| 5 | У разі відхилення – подати нову кандидатуру | 3 роб. дні |
| 6 | Отримати підтвердження включення до складу ради | Після наказу |
| 7 | Взяти участь у першому засіданні та розпочати роботу в раді | На запрошення |
✅ Хто може бути членом ради від бізнесу
Може бути делегований
- Підприємство, яке приймає студентів на практику
- Компанія, яка надала обладнання або фінансову підтримку закладу
- Організація, що бере участь у дуальному навчанні
- Будь-яке підприємство, що реально взаємодіє із закладом
- Організація роботодавців або їх об'єднання
Не може бути членом ради
- Здобувачі освіти або працівники цього ж закладу
- Особи з непогашеною судимістю за умисний злочин
- Особи, визнані судом недієздатними
- Особи, засуджені за корупційні правопорушення (протягом 3 років)
- Громадяни держав-агресорів або їх пособників
ℹ️
Важливо: кожен роботодавець може делегувати одного кандидата. Кілька підприємств можуть делегувати спільного представника.
❓ Часті запитання бізнесу
«Це ж ще одна формальна структура? Збираються раз на рік і нічого не вирішують?»
Ні. Наглядова рада – це орган з реальними повноваженнями, закріпленими Законом. Заклад не може затвердити освітню програму, фінансовий план або провести великі закупівлі без погодження ради. Рада збирається не рідше одного разу на два місяці. Рішення є обов'язковими для виконання директором закладу.
«А чи це не займатиме забагато часу?»
Засідання – не рідше одного разу на два місяці. Це 6 засідань на рік. Кожне займає кілька годин. Підготовка до засідань – перегляд матеріалів, що їх надсилає секретар ради заздалегідь. Можливо також проведення засідань онлайн.
«Чи отримує представник якусь оплату за участь у раді?»
Ні. Члени наглядової ради виконують свої обов'язки на безоплатній основі. Проте це інвестиція у якість Ваших майбутніх працівників та розвиток регіону – що має конкретну економічну цінність для Вашого бізнесу.
«Що якщо наша думка не збігатиметься з думкою представників засновника?»
Рішення приймаються більшістю голосів присутніх членів ради. Оскільки засновник і роботодавці мають рівну кількість місць (паритет), жодна сторона не має автоматичної більшості. Це стимулює до пошуку спільних рішень, корисних і для закладу, і для бізнесу.
«Що потрібно, щоб делегувати свого представника?»
Підготувати лист від компанії з підтвердженням делегування та документами, що підтверджують співпрацю із закладом, + заявка кандидата + кілька стандартних довідок. Детальний перелік документів та строки подання – в оголошенні засновника.