🗺️ Дорожня карта формування наглядової ради
Покроковий алгоритм для засновника — від рішення до першого засідання - підготовлено на основі примірних
⏱️ Старт повноважень: 12.09.2026
1
- Визначити перелік закладів, де наглядова рада є обов'язковою (контингент понад 300 здобувачів)До 5-го числа
- Розробити та затвердити Положення про наглядову раду закладу професійної освіти До 10-го числа
- Підготувати список роботодавців-партнерів кожного закладу (договори про практику, дуальне навчання, співпрацю)До 10-го числа
- Прийняти наказ про формування НР із зазначенням: назви закладу, строку повноважень (не менше 4 років), строків подання документів, відповідальної особиДо 15-го числа
📎 Документи цього етапу
2
- Розмістити оголошення про відбір кандидатів на офіційному сайті засновника та/або закладу+5 роб. днів від наказу
- Надіслати лист-запрошення кожному роботодавцю-партнеру закладу щодо можливості делегувати представника+5 роб. днів від наказу
- Прийняти та зареєструвати пакети документів від кандидатівУ строк за наказом
- Оприлюднити перелік кандидатів, які подали документи, на офіційному сайтіПісля реєстрації
📎 Документи цього етапу
3
- Етап А — Перевірка роботодавця: підтвердити факт співпраці із закладомУ строк прийому
- Етап Б — Перевірка кандидата: відповідність вимогам ЗаконуУ строк прийому
- При відхиленні — невідкладно повідомити роботодавця. Роботодавець має право подати нову кандидатуру протягом 3 робочих днівНевідкладно
- Якщо кандидатів понад 7 осіб — запропонувати роботодавцям спільну кандидатуру (5 роб. днів) або створити комісію+5 роб. днів
- Призначити представників засновника у рівній кількості до кандидатів від роботодавців (паритетний принцип)Другий місяць
📎 Документи цього етапу
4
- Прийняти наказ про утворення НР та затвердження персонального складу+5 роб. днів після відбору
- Оприлюднити затверджений склад на сайтах засновника та закладу+5 роб. днів від наказу
📎 Документи цього етапу
5
- Надіслати всім членам НР повідомлення про дату, час та місце першого засідання (не пізніше ніж за 2 робочі дні)За 2 роб. дні
- Забезпечити членів ради доступом до документів закладуДо засідання
- Провести перше засідання: обрання голови (таємне голосування), заступника та секретаряВересень 2026
- Підписати протокол першого засідання; оприлюднити інформаціюПісля засідання
📎 Документи цього етапу
⏱️ Зведена таблиця строків
📋 Усі строки відповідно до Примірного порядку МОН (Наказ № 1725)
| № | Дія засновника | Строк | Відлік від |
|---|---|---|---|
| 1 | Прийняти рішення про формування НР та розмістити оголошення про відбір кандидатів | 5 робочих днів | Рішення про формування НР |
| 2 | Надіслати повідомлення всім роботодавцям-партнерам закладу | 5 робочих днів | Рішення про формування НР |
| 3 | Здійснити двоетапну перевірку кандидатів (роботодавця та кандидата) | Протягом строку прийому документів | Отримання пакету документів |
| 4 | Повідомити роботодавця про відсутність підстав для включення кандидата | Невідкладно | Виявлення невідповідності |
| 5 | Прийняти замість відхиленого кандидата іншу особу від роботодавця | 3 робочі дні | Повідомлення про відхилення |
| 6 | Запропонувати роботодавцям надати спільну кандидатуру (якщо кандидатів понад 7) | 5 робочих днів | Завершення строку прийому документів |
| 7 | Запропонувати до призначення членів наглядової ради від засновника (паритетна кількість до кандидатів від роботодавця,до 7 кандидатів ) | 5 робочих днів | Завершення перевірки кандидатів |
| 8 | Прийняти рішення про утворення НР та затвердження складу (після роботи комісії) | 5 робочих днів | Завершення відбору комісією |